Эмгек кодексинин 220-беренесине түшүндүрмөлөр

«Иш учурунда жаракат алганда моралдык зыянды компенсациялоо»

Эмгектик мамилелердеги моралдык зыян – бул жумуш берүүчүнүн укукка каршы аракеттери же аракетсиздиги натыйжасында кызматкерге келтирилген физикалык жана/же моралдык жабыр тартуу. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 220-беренесине ылайык, мындай зыян акчалай же башка материалдык түрдө компенсацияланышы керек. Моралдык зыян үчүн компенсация талап кылуу укугу — кызматкердин мыйзам менен корголгон кепилдик укугу болуп эсептелет.

Бул кандай иштейт

Жумуш берүүчү моралдык зыянды төмөнкү учурларда төлөөгө милдеттүү:

• • кызматкерге (эгер ал иш учурунда жаракат алса);
• • ата-энесине, жубайына (жолдошуна), балдарына (эгер кызматкер ишке байланыштуу каза болсо).

Моралдык зыян үчүн компенсация жумуш берүүчү тарабынан акчалай, же тараптардын макулдашуусу менен башка материалдык түрдө төлөнүшү мүмкүн — мисалы, дарыланууга, реабилитацияга, башка калыбына келтирүү чыгымдарына кеткен акча менен. Компенсациянын көлөмү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн макулдашуусу менен аныкталат. Эгер макулдашуу болбосо — анын өлчөмүн сот чечет, бардык жагдайларды эске алуу менен.

Бирок моралдык зыян үчүн компенсация автоматтык түрдө берилбейт. Ал гана учурда төлөнөт, эгер жумуш берүүчүнүн укукка каршы аракеттери же аракетсиздиги далилденсе, же ал күнөөсүнө карабастан жоопкерчиликти тартышы керек болгон жагдайлар болсо (мисалы, кооптуу жабдуулардын ээси катары). Кызматкердин олуттуу этиятсыздыгы далилденсе, компенсациянын көлөмү азайтылышы же таптакыр берилбей калышы мүмкүн.

Практикалык сунуштар

Моралдык зыянды компенсациялоо тартиби төмөнкүдөй. Кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу түрүндөгү арыз менен кайрылып, моралдык зыян үчүн компенсацияны талап кылат. Жумуш берүүчү бул арызды 10 календардык күндүн ичинде карап чыгууга милдеттүү. Эгер жооп берилбесе же баш тартса, кызматкер өз укугун коргоо үчүн: эмгек талаштарын кароо боюнча комиссияга, эмгек инспекциясына же түз эле сотко кайрылууга укуктуу (Эмгек кодексинин 241-беренеси боюнча).

Мисалдар

1. 1. Кызматкер карьердик самосвал менен иштеп жатканда унаасы оодарылып кеткен. Текшерүү көрсөткөндөй, жүк түшүрүүчү аянтча бекемделген эмес жана техникалык коопсуздук талаптары сакталган эмес. Жабырлануучу физикалык жаракаттардан тышкары, оор операция, стресстик абал жана кымбат реабилитациялык дарылоодон өткөн. Акт Н-1 бар болсо да, жумуш берүүчү моралдык зыянды төлөөдөн баш тарткан. Бул учурда кызматкер компенсацияны сот аркылуу өндүрүп ала алат.
2.  
3. 2. Кызматкер иш учурунда жаракат алган. Жетекчилик анын кайрадан ишке орношуу мүмкүнчүлүгүн моралдык зыян боюнча талаптардан баш тартуу менен байланыштырууда. Мындай басымдын өзү адеп-ахлактык кыйналуу катары каралып, компенсациянын көлөмүн көбөйтүүгө негиз бере алат.
4.  
5. 3. Кызматкер техникалык коопсуздук эрежелерин бузуп, коопсуздук курун такпай туруп платформага чыгып кеткен. Натыйжада ал тайгаланып кетип, жеңил жаракат алган. Текшерүү комиссиясы төмөнкүлөрдү аныктаган: 1) жумуш берүүчү бардык коопсуздук чараларын камсыз кылган; 2) кызматкерге тиешелүү нускамалар берилген жана жеке коргонуу каражаттары тапшырылган; 3) кырсык кызматкердин гана күнөөсүнөн болгон. Бул учурда, жумуш берүүчү моралдык зыян үчүн жооп бербейт, анткени анын укукка каршы аракеттери же аракетсиздиги болгон эмес (Эмгек кодексинин 129-беренеси, 2-бөлүк).

ЭСКЕРТҮҮ: