В данной публикации поговорим об аттестации рабочих мест по условиям труда и о её влиянии на безопасные условия труда и устойчивое развитие предприятия.
Из закона Кыргызской Республики (КР) «Об охране труда»:
аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной сферы и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности, для проведения оздоровительных мероприятий и подтверждения или отмены права предоставления занятым на них работникам льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда.
По общей методике проведения аттестации рабочих мест предусмотрено выполнение следующих процедур:
1. идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2. исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
3. отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к категориям (a) работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, (б) работы с тяжелыми и вредными условиями труда, (в) работы с нормальными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4. оформление результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Как известно, аттестация решает такие задачи, как:
— выявление рабочих мест, не отвечающих требованиям охраны труда;
— разработка мероприятий по улучшению условий труда, уменьшению опасных вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, рационализации рабочих мест с точки зрения содержательности и привлекательности труда, выводу из эксплуатации устаревшего оборудования и техники, др.;
— выявление рабочих мест, которые целесообразно использовать для трудоустройства пенсионеров по возрасту, инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью, женщин, работающих в режиме неполного рабочего времени, дистанционной работы, др.;
— рассмотрение вопросов установления надбавок к заработной плате, выдачи молока, лечебно-профилактического питания, других льгот и компенсаций в соответствии с законодательством КР.
Надо отметить, что в настоящее время в КР отсутствуют нормативные документы, регулирующие процедуру проведения аттестации. Тем не менее, обязанность обеспечить проведение аттестации в соответствии со статьей 211 Трудового кодекса КР возложена на работодателя. Получается, что работодатель самостоятельно должен организовать и провести эту самую аттестацию. Возможно, некоторые руководители компаний будут игнорировать данное требование и ничего не будут предпринимать, ссылаясь на отсутствие регламентирующих документов и механизмов.
Но можно поступить иначе и начать действовать. А именно, разработать на локальном уровне положение о проведении аттестации и согласовать его с уполномоченным государственным органом. Далее силами самой компании или с привлечением сторонних специалистов (сторонней организации) провести аттестацию рабочих мест и необходимую работу исходя из её результатов. Такая инициатива, помимо выполнения требований законодательства, дает организациям следующие ключевые преимущества:
— снижение случаев травматизма и профессионального заболевания. Помимо физической безопасности, важно также учитывать психологическое состояние работников, которое напрямую влияет на их продуктивность и здоровье;
— получение экономических выгод. Аттестация, как и другие мероприятия по охране труда, может снизить расходы на лечение и реабилитацию работников, избежать штрафов за несоответствие законодательным требованиям, а также повысить производительность за счет улучшения условий труда;
— долгосрочные отношения с работниками, клиентами и поставщиками. Повышение осведомленности сотрудников об их правах и обязанностях в области охраны труда способствует укреплению доверия к руководству и повышению общей моральной атмосферы в коллективе;
— высокая деловая репутация. Проведение аттестации способствует не только улучшению условий труда, но и повышению конкурентоспособности компаний на внутренней и международной арене.
Важно понимать, что аттестация рабочих мест должна быть не только инициативой работодателя, но и результатом активного участия работников. Высока роль профсоюзов, комитетов по охране труда и работников в процессе выявления и оценки факторов, влияющих на условия труда. Участие сотрудников в таких процессах повышает уровень доверия и способствует более точной идентификации проблемных зон.
На этом месте пока поставим паузу, при этом рассчитывая на продолжение разговора по данной теме. Целью настоящей статьи является вовлечение заинтересованных сторон в обсуждение деталей подготовки и проведения аттестации рабочих мест, а главное – выявление и использование всех возможных преимуществ для работодателей и работников по результатам такой аттестации.
Автор публикации
Нурбек Толобаев
Гендиректор ОсОО «ТрудИнвест»
Тел.: +(996) 550 047570
Эл. почта: trudinvest.club@gmail.com