АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ: КЛЮЧ К БЕЗОПАСНОМУ ТРУДУ И УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ КОМПАНИИ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ: КЛЮЧ К БЕЗОПАСНОМУ ТРУДУ И УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ КОМПАНИИ

В данной публикации поговорим об аттестации рабочих мест по условиям труда и о её влиянии на безопасные условия труда и устойчивое развитие предприятия.

 

Из закона Кыргызской Республики (КР) «Об охране труда»:

аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной сферы и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности, для проведения оздоровительных мероприятий и подтверждения или отмены права предоставления занятым на них работникам льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда.

 

По общей методике проведения аттестации рабочих мест предусмотрено выполнение следующих процедур:

1. идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2. исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

3. отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к категориям (a) работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, (б) работы с тяжелыми и вредными условиями труда, (в) работы с нормальными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4. оформление результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Как известно, аттестация решает такие задачи, как:

— выявление рабочих мест, не отвечающих требованиям охраны труда;

— разработка мероприятий по улучшению условий труда, уменьшению опасных вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, рационализации рабочих мест с точки зрения содержательности и привлекательности труда, выводу из эксплуатации устаревшего оборудования и техники, др.;

— выявление рабочих мест, которые целесообразно использовать для трудоустройства пенсионеров по возрасту, инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью, женщин, работающих в режиме неполного рабочего времени, дистанционной работы, др.;

— рассмотрение вопросов установления надбавок к заработной плате, выдачи молока, лечебно-профилактического питания, других льгот и компенсаций в соответствии с законодательством КР.

 

Надо отметить, что в настоящее время в КР отсутствуют нормативные документы, регулирующие процедуру проведения аттестации. Тем не менее, обязанность обеспечить проведение аттестации в соответствии со статьей 211 Трудового кодекса КР возложена на работодателя. Получается, что работодатель самостоятельно должен организовать и провести эту самую аттестацию. Возможно, некоторые руководители компаний будут игнорировать данное требование и ничего не будут предпринимать, ссылаясь на отсутствие регламентирующих документов и механизмов.

 

Но можно поступить иначе и начать действовать. А именно, разработать на локальном уровне положение о проведении аттестации и согласовать его с уполномоченным государственным органом. Далее силами самой компании или с привлечением сторонних специалистов (сторонней организации) провести аттестацию рабочих мест и необходимую работу исходя из её результатов. Такая инициатива, помимо выполнения требований законодательства, дает организациям следующие ключевые преимущества:

— снижение случаев травматизма и профессионального заболевания. Помимо физической безопасности, важно также учитывать психологическое состояние работников, которое напрямую влияет на их продуктивность и здоровье;

— получение экономических выгод. Аттестация, как и другие мероприятия по охране труда, может снизить расходы на лечение и реабилитацию работников, избежать штрафов за несоответствие законодательным требованиям, а также повысить производительность за счет улучшения условий труда;

— долгосрочные отношения с работниками, клиентами и поставщиками. Повышение осведомленности сотрудников об их правах и обязанностях в области охраны труда способствует укреплению доверия к руководству и повышению общей моральной атмосферы в коллективе;

— высокая деловая репутация. Проведение аттестации способствует не только улучшению условий труда, но и повышению конкурентоспособности компаний на внутренней и международной арене.

 

Важно понимать, что аттестация рабочих мест должна быть не только инициативой работодателя, но и результатом активного участия работников. Высока роль профсоюзов, комитетов по охране труда и работников в процессе выявления и оценки факторов, влияющих на условия труда. Участие сотрудников в таких процессах повышает уровень доверия и способствует более точной идентификации проблемных зон.

 

На этом месте пока поставим паузу, при этом рассчитывая на продолжение разговора по данной теме. Целью настоящей статьи является вовлечение заинтересованных сторон в обсуждение деталей подготовки и проведения аттестации рабочих мест, а главное – выявление и использование всех возможных преимуществ для работодателей и работников по результатам такой аттестации.

 

Автор публикации

Нурбек Толобаев

Гендиректор ОсОО «ТрудИнвест»

Тел.: +(996) 550 047570

Эл. почта: trudinvest.club@gmail.com