«Срок вышел — договор остался?»
Срочный трудовой договор выглядит просто: есть дата начала и дата окончания. Но на практике всё не так однозначно. Закон действительно предусматривает автоматическое прекращение договора, однако любая неточность в оформлении или промедление со стороны работодателя может привести к тому, что договор станет бессрочным.
А если договор был заключён на время замещения, а основной работник так и не вышел? Или временный сотрудник продолжает трудиться без оформления нового договора? Такие ситуации требуют внимания: нужно чётко понимать, в каких случаях срочный договор заканчивается, а в каких — фактически продолжается, уже в новом статусе.
Разбираем статью 42 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) — на примерах и с практическими пояснениями.
Как это работает?
Срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением указанного в нём срока, при условии, что стороны не заключили новый договор и не продлили действующий.
Если договор был заключён для выполнения конкретной задачи или проекта, он прекращает своё действие после завершения соответствующей работы.
В случае, когда срочный договор оформлен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, его действие прекращается в день выхода основного работника на работу. Однако если основной работник не возвращается — например, увольняется, выходит на пенсию или продолжает находиться на длительном больничном — срочный договор не прекращается автоматически. В такой ситуации работодатель должен принять одно из решений: либо заключить новый договор с временным работником, либо расторгнуть с ним трудовые отношения на ином законном основании. Если же никаких действий не предпринимается, договор считается бессрочным в соответствии со статьёй 18 ТК КР.
В тех случаях, когда договор заключён для выполнения сезонных работ, он подлежит расторжению по завершении соответствующего сезона.
Практические рекомендации
При заключении срочного трудового договора важно заранее определить условия его прекращения. В договоре чётко указывайте основание: срок, проект, сезон или замещение. Это важно для последующего правового оформления. Хотя законодательно срок предупреждения о завершении трудового договора не установлен, работодателям рекомендуется заблаговременно уведомлять работника о предстоящем окончании трудовых отношений. Конкретный срок уведомления может быть установлен в самом трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть письменно ознакомлен. Это позволит избежать недоразумений и разногласий, а также обеспечит четкое понимание сроков между сторонами.
Фиксируйте дату завершения. Издайте приказ о прекращении договора и ознакомьте с ним работника. Это поможет избежать споров о дате увольнения и статусе договора.
Работнику важно учитывать, что срочный договор не предоставляет тех же гарантий, что договор на неопределенный срок, и автоматически прекращается по истечении установленного срока или при достижении условий, прописанных в договоре. Однако если по истечении срока договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель не оформил прекращение трудовых отношений, договор приобретает статус бессрочного (статья 18 ТК КР).
Примеры:
Срочный трудовой договор кажется простым инструментом, но на деле требует чёткого соблюдения правил. Ошибка в сроках, отсутствие оформления или пассивность работодателя — и вы уже не имеете дело со «срочником», а с полноценным бессрочным работником.
Статья 42 ТК КР напоминает: автоматически прекращается только то, что оформлено правильно. Всё остальное — повод для трудового спора.
ПРИМЕЧАНИЕ: