Комментарии к статье 46 Трудового кодекса КР

«Когда нельзя оставить… Увольнение по инициативе работодателя»

Увольнение по инициативе работодателя — процесс сложный и чувствительный. Ошибка в сроках, основаниях или документах может стоить не только репутации, но и судебного спора с последующим восстановлением работника.

Статья 46 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) устанавливает пошаговый порядок увольнения в случаях сокращения штата, утраты работником квалификации, проблем со здоровьем или ликвидации организации. В ней прописаны гарантии, сроки предупреждения, приоритеты при сокращении, а также условия досрочного расторжения договора с компенсацией.

Как это работает?

Приоритет при сокращении. В случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на сохранение работы имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Дополнительные критерии эффективности работы могут быть установлены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом лицам с ограниченными возможностями здоровья при равной производительности труда и квалификации отдаётся предпочтение в оставлении на работе.

Перевод на другую должность. Перед увольнением по сокращению, состоянию здоровья, несоответствию квалификации или ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работнику может быть предложен перевод на другую подходящую должность (если она имеется).

Сроки предупреждения об увольнении. Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, работодатель обязан предупредить его за 1 месяц в письменной форме под расписку. Если увольнение связано с несоответствием должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификацией, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.

Гарантии в период предупреждения. Работник в этот период продолжает выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Ему гарантируются те же условия и оплата труда, что и остальным сотрудникам. Для поиска новой работы ему предоставляется 1 свободный рабочий день в неделю с сохранением средней оплаты труда.

Досрочное увольнение с компенсацией. Если стороны согласны, увольнение может состояться раньше, но с компенсацией: не менее средней оплаты труда за каждый неотработанный день до окончания срока предупреждения.

Ограничения на увольнение. Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

Практические рекомендации

Работодателям следует учитывать, что при сокращении персонала или ликвидации организации они обязаны заранее уведомить сотрудников, а также учитывать их квалификацию и производительность при выборе, кого оставить на работе. Дополнительные критерии могут быть закреплены в коллективном договоре, где могут быть указаны категории работников, имеющих приоритетное право на оставление в организации. Например:

1. 1. сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от производства;
2. 2. лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
3. 3. работники, имеющие иждивенцев;
4. 4. родители детей-инвалидов;
5. 5. сотрудники с длительным непрерывным стажем в компании при отсутствии дисциплинарных взысканий;
6. 6. другие категории, предусмотренные коллективным договором.

Работникам важно чётко понимать, какие права им предоставлены в случае увольнения по инициативе работодателя. Прежде всего, закон гарантирует им право на заблаговременное уведомление: не менее чем за один месяц в случае сокращения или ликвидации, и не менее чем за две недели — при утрате квалификации или по состоянию здоровья. Если в организации имеются вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья и квалификации работника, он вправе претендовать на перевод, а не на прямое увольнение.

При досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию за каждый неотработанный день до истечения срока предупреждения. Кроме того, в период предупреждения о предстоящем увольнении сотруднику предоставляется один оплачиваемый день в неделю для поиска новой работы. Важно помнить, что увольнение в период болезни или отпуска не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если же увольнение произошло с нарушением этих правил, работник вправе оспорить его в суде.

Следует учитывать специальные нормы законодательства, применимые к определённым категориям работников, а именно:

1. 1. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
2. 2. Увольнение по инициативе работодателя также запрещено для: женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет; других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10, 11 части 1 статьи 44 ТК КР.
3. 3. Расторжение трудового договора с работниками с ограниченными возможностями здоровья не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10, 11 части 1 статьи 44 ТК КР.
4. 4. За исключением случаев ликвидации организации, увольнение членов представительных органов работников допускается только при соблюдении общего порядка и с согласия соответствующего вышестоящего представительного органа.
5. 5. Для государственных и муниципальных служащих действуют особые правила увольнения, обусловленные кадровой политикой государства.

Примеры:

• • В компании проводится сокращение отдела маркетинга. Работодатель должен заранее уведомить сотрудников, оценить их квалификацию и производительность, а также другие критерии, если они предусмотрены коллективным договором, перед принятием решения об увольнении.
• • Работник больше не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, и ему предложен перевод на другую должность. Если такой должности нет, его увольняют с предупреждением за 2 недели.
• • Работодатель и работник договариваются о расторжении договора до истечения срока предупреждения. Работнику выплачивается компенсация за оставшиеся дни.
• • Работника уволили в период больничного, и он оспорил решение в суде, поскольку это нарушает запрет, установленный статьей 46 ТК КР.

ПРИМЕЧАНИЕ: