Комментарии к статье 47 Трудового кодекса КР

«На выход с выходным пособием»

Увольнение по инициативе работодателя — всегда чувствительный момент. Особенно когда речь идёт об обстоятельствах, связанных с сокращением штата или потерей трудоспособности. Для работника это, как правило, стресс и неопределённость. Именно поэтому закон предусматривает финансовую компенсацию — выходное пособие.

Статья 47 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) устанавливает чёткие правила: кто, когда и сколько должен получить. А также даёт возможность предусмотреть дополнительные гарантии — в трудовом или коллективном договоре.

Как это работает?

При увольнении работников в ряде случаев предусмотрена выплата выходного пособия, размер которого зависит от оснований прекращения трудового договора.

Двукратное выходное пособие. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, работнику выплачивается не менее двух среднемесячных заработков.

Однократное выходное пособие. В некоторых случаях работнику полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Такое пособие выплачивается, если увольнение произошло по следующим основаниям:

• • Работник отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• • Состояние здоровья не позволяет продолжать работу на прежней должности;
• • Призыв работника на военную или альтернативную службу, а также в связи с переводом супруга (супруги) на службу в другую местность;
• • Восстановление прежнего работника на должности по решению уполномоченного госоргана или суда.

Дополнительные выплаты. Помимо обязательных выплат, коллективный или трудовой договор может предусматривать иные случаи предоставления выходного пособия, а также повышенные размеры выплат. Это дает возможность работодателям закреплять в документах более льготные условия для сотрудников, особенно если работа связана с особыми условиями труда.

Учет пособия при восстановлении работника. Если увольнение работника признано незаконным, и он восстановлен на прежнем месте, суд может обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Однако, если работнику ранее было выплачено выходное пособие, эта сумма засчитывается в счет компенсации, чтобы избежать двойного возмещения.

Практические рекомендации

Для работодателя:

• • Точно определяйте основание увольнения: от него зависит размер пособия. Если есть коллективный договор, — ориентируйтесь на его условия, даже если они выгоднее для работника;
• • Своевременно рассчитывайте средний заработок — используйте официальные методы;
• • Фиксируйте факт выплаты: платёжка, банковский документ.

Для работника:

• • Убедитесь, что в приказе указано корректное основание увольнения;
• • Проверьте сумму выходного пособия: она должна быть не ниже указанной в законе.
• • Если вы восстановлены через суд — ранее полученное пособие зачтётся, но остальная компенсация за время вынужденного прогула выплачивается.

Для профсоюза:

• • Обратите внимание на корректность оснований увольнения и полноту выплат;
• • Инициируйте включение дополнительных гарантий в коллективный договор.

Примеры:

• • Работник увольняется по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в два среднемесячных оклада, если в коллективном договоре не предусмотрена большая сумма.
• • Компания переезжает в другой регион, но сотрудник отказался от перевода. Он получает выходное пособие в размере одного среднемесячного оклада.
• • Работник увольняется по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и отсутствия других подходящих вакансий. Ему выплачивается один среднемесячный оклад.
• • Работник оспорил свое увольнение, и суд признал его незаконным. Он восстановлен и получил компенсацию за время вынужденного прогула, но ранее выплаченное выходное пособие было зачтено.

Статья 47 ТК КР — это инструмент социальной защиты. Увольнение по независящим от работника причинам не должно оставлять его без средств к существованию.

ПРИМЕЧАНИЕ: