Комментарии к статье 48 Трудового кодекса КР

«Гарантии при увольнении по сокращению штата, ликвидации или реорганизации организации»

При сокращении штата, ликвидации или реорганизации организации работники могут потерять работу не по своей вине. Для таких случаев статья 48 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) предусматривает меры поддержки: выходное пособие и компенсации за период трудоустройства.

Важно помнить: эти выплаты не предоставляются автоматически. Чтобы их получить, нужно вовремя зарегистрироваться в службе занятости и соблюдать установленный порядок.

Как это работает?

При увольнении по причине ликвидации, реорганизации или сокращения штата работник имеет право на сохранение среднего заработка до трех месяцев после увольнения. Однако для получения этой выплаты он должен в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрироваться в государственной службе занятости в качестве ищущего работу.

В первый месяц после увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. Если поиск работы продолжается, во второй и третий месяцы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.

Согласно статье 120 ТК КР, для работников, занятых в высокогорных и труднодоступных районах, период сохранения заработной платы увеличен до четырех месяцев после увольнения. Таким образом, общий размер выплат для таких работников составляет два среднемесячных оклада (выходное пособие за первый месяц) и средняя заработная плата за второй, третий и четвёртый месяцы. В итоге, если работник не трудоустроится раньше, он получит эквивалент заработной платы за пять месяцев.

Если по истечении трех месяцев (или четырех месяцев для работников высокогорных районов) подходящая работа не будет предоставлена или работник откажется от двух предложений, он приобретает статус безработного.

Такой порядок обеспечивает временную финансовую поддержку увольняемым работникам, помогая им адаптироваться на рынке труда и найти новую работу.

Практические рекомендации

Для работников:

Зарегистрируйтесь в службе занятости в течение 10 рабочих дней после увольнения. В противном случае выплаты за 2-й и 3-й месяцы (а также 4-й — для высокогорных районов) не сохраняются. Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении. А вот сохранение заработной платы за 2-й, 3-й (и 4-й — в высокогорных районах) возможно только при подтверждённом поиске работы через службу занятости.

Для работодателей:

Учтите при расчётах, что уволенные работники могут иметь право на дополнительную компенсацию — особенно в труднодоступных районах. Это влияет на бюджет при оптимизации штата.

Регистрация работника в службе занятости:

При постановке на учёт в качестве лица, ищущего работу, в государственной службе занятости гражданину выдаётся справка, подтверждающая его статус. Формат документа: бумажный — при личном обращении; электронный — при регистрации через портал zanyatost.kg. Справка подтверждает факт регистрации и даёт право на содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение и другие меры поддержки, а также является основанием для осуществления работодателем установленных выплат.

Примеры:

• • Работник уволен в связи с закрытием компании. Он зарегистрировался в центре занятости в течение 10 рабочих дней. В первый месяц он получил выходное пособие (не менее двух среднемесячных зарплат), а затем в течение второго и третьего месяцев ему выплачивается средняя заработная плата.
• • Работник получил два предложения работы от центра занятости, но отказался от них. После этого он лишился права на установленную компенсацию и получил статус безработного.
• • Работник уволен по сокращению штата, но не зарегистрировался в службе занятости в течение 10 рабочих дней. В этом случае он теряет право на выплаты за 2-й и 3-й месяцы.
• • Работник уволен в связи с ликвидацией организации, расположенной на высоте более 2000 метров над уровнем моря. Он зарегистрировался в службе занятости. В первый месяц он получил выходное пособие (два среднемесячных оклада), а затем в течение трех последующих месяцев ему выплачивалась средняя зарплата. В результате, если он не трудоустроился раньше, он получил выплаты в размере пяти среднемесячных заработных плат.

Таким образом, статья 48 ТК КР направлена на обеспечение временной финансовой поддержки уволенных работников, давая им возможность найти новую работу, сохраняя доход в течение трёх месяцев (или четырёх — для высокогорных районов). Работникам важно соблюдать процедуры регистрации в службе занятости, чтобы не потерять положенные выплаты.

ПРИМЕЧАНИЕ: