Комментарии к статье 162 Трудового кодекса КР

«Работа по совместительству: что разрешено и как оформить»

Статья 162 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) устанавливает общие положения о работе по совместительству — когда работник, имеющий основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор для выполнения другой работы в свободное от основной занятости время.

Как это работает?

Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором. В нём должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства. Такой договор может быть как срочным (в соответствии со ст. 18 ТК КР), так и на неопределённый срок.

Совместительство бывает двух видов: 1) внутреннее — у того же работодателя, но по другой должности или профессии; 2) внешнее — у другого работодателя.

По общему правилу, работник может заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей, если иное не запрещено законом или не ограничено по медицинским показаниям (например, для несовершеннолетних).

При приёме на работу по совместительству (ст. 163 ТК КР) предъявляются: документы об образовании — если работа требует специальных знаний; справка о характере и условиях труда по основному месту работы — если речь идёт о вредных, опасных или тяжёлых условиях. Для лиц до 18 лет совместительство на тяжёлых, вредных или опасных работах не допускается, если основная работа также связана с такими условиями.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы. Там же она и хранится. Пенсионный и воинский учёт работника также ведутся по основному месту занятости. Такой порядок упрощает кадровое делопроизводство и снижает издержки работодателя.

Продолжительность и условия работы

Согласно ст. 164 ТК КР, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Сверхурочная работа совместителя ограничена общими нормами (ст. 57 ТК КР) и должна учитывать общее количество рабочего времени по всем местам работы.

Оплата труда совместителя (ст. 165 ТК КР) может рассчитываться двумя способами: пропорционально фактически отработанному времени либо исходя из выработки — объёма выполненной работы. Размер оплаты стороны определяют по взаимному соглашению и закрепляют в трудовом договоре. Если работа осуществляется в высокогорной или труднодоступной местности, применяются соответствующие районные коэффициенты и надбавки — так же, как и для основных работников.

Отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 166 ТК КР). Если совместитель не отработал необходимых 11 месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом — по заявлению работника и с согласия работодателя. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на оставшийся период.

Основания прекращения

Помимо общих оснований, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приёма на работу работника, для которого эта работа является основным местом работы (ст. 168 ТК КР). Условие о возможности такого расторжения должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре с совместителем.

Примеры:

• • Внутреннее совместительство: Оператор станка по основной должности заключил дополнительный трудовой договор на выполнение обязанностей кладовщика в вечерние часы. Работает по совместительству после основной смены — не более 4 часов в день. Функции и график отличны от основной работы. В трудовом договоре указано: «работа по совместительству».
• • Внешнее совместительство: бухгалтер, работающий в частной компании, устроился на полставки в профсоюз. Работает по 2 часа в день. В случае отпуска берёт его одновременно с отпуском по основной работе.
• • Преподаватель работает на основной ставке в университете. Дополнительно он заключил два трудовых договора по совместительству: один — на 0,25 ставки (44 часа в месяц) в другом ВУЗе; второй — с онлайн-платформой, где он проводит 20 вебинаров по 2 часа (40 часов в месяц), оплата по выработке. Общая нагрузка по совместительству — 84 часа, что не превышает половины месячной нормы (88 часов при 176-часовой норме). В одном договоре — почасовая оплата, в другом — по количеству вебинаров.
• • Отпуск до 11 месяцев: совместитель проработал 7 месяцев, но уходит в отпуск по основной работе. По его заявлению и с согласия работодателя отпуск по совместительству предоставлен авансом.
• • Увольнение совместителя: на позицию, где работал совместитель, принимается сотрудник на полную ставку. Совместителю заблаговременно путем направления соответствующего уведомления предложено расторгнуть трудовой договор.

Практические рекомендации

Работники и работодатели могут на взаимовыгодных условиях использовать такую форму трудовых отношений, как внешнее совместительство. Из этого следует важный вывод: даже если у человека уже есть основная работа, он может искать дополнительную — то есть работу по совместительству, при этом не увольняясь с основного места. Это довольно выгодно: можно гибко планировать свою трудовую деятельность, развивать профессиональные навыки, строить карьеру и реализовывать другие цели.

Работодатели, в свою очередь, получают конкурентное преимущество в привлечении и удержании квалифицированных и мотивированных специалистов. Для этого целесообразно публиковать вакансии, открытые специально для сотрудников-совместителей — то есть для людей, которые уже работают, но готовы выполнять дополнительную работу.

ПРИМЕЧАНИЕ: