Комментарии к статье 90 Трудового кодекса КР

«Когда коллектив имеет право требовать наказания руководства»

Статья 90 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) предусматривает особую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по инициативе представительного органа работников (профсоюза). Это важный механизм коллективной защиты прав трудового коллектива от злоупотреблений со стороны управленцев.

Как это работает?

Если профсоюз выявил серьёзные нарушения со стороны руководителя компании или его заместителей, он вправе подать работодателю заявление о нарушениях и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель (собственник, акционер) обязан:

• • Принять и зарегистрировать заявление;
• • Провести объективную и всестороннюю проверку фактов;
• • Сообщить представителю работников о результатах рассмотрения.

При подтверждении нарушений работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание в отношении руководителя или его заместителей вплоть до увольнения.

Какие нарушения могут стать основанием для обращения?

Основаниями для подачи официального заявления могут быть:

1. 1. Нарушение трудового законодательства, в том числе:

• • Незаконное увольнение работников;
• • Задержка или невыплата заработной платы;
• • Нарушение правил рабочего времени и времени отдыха;
• • Нарушение требований охраны труда;
• • Необоснованное заключение срочных трудовых договоров.

1. 2. Нарушение условий коллективного договора или соглашений, в том числе:

• • Односторонняя отмена льгот и социальных выплат;
• • Невыполнение обязательств по индексации или повышению заработной платы;
• • Игнорирование положений о гарантиях и компенсациях.

1. 3. Нарушение иных нормативных правовых актов о труде, в том числе:

• • Нарушение гарантий для работников на вредных и опасных производствах;
• • Нарушение прав работников с ограниченными возможностями здоровья.

Примеры:

1. Регулярная задержка заработной платы

Ситуация: В организации систематически задерживают выплаты заработной платы более чем на 10 дней. Оформление заявления: В обращении ссылаются на нарушение статьи 94 ТК КР, прикладывают копии расчётных листков. Формулировка обращения: «Требуем провести служебную проверку и привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия и его заместителей за систематическую задержку заработной платы, а также выплатить работникам дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,25 процента от невыплаченной денежной суммы.»

2. Необоснованное заключение срочных трудовых договоров

Ситуация: Работников принимают на срочные договоры без законных оснований. Оформление заявления: В обращении указывается нарушение статьи 18 ТК КР, прикладываются копии договоров. Формулировка обращения: «Требуем привлечь к дисциплинарной ответственности директора организации за необоснованное заключение срочных трудовых договоров на постоянные работы.»

3. Невыполнение обязательств по индексации заработной платы

Ситуация: Работодатель не выполнил обязательства по ежегодному повышению ставок, закреплённые в коллективном договоре. Оформление заявления: Прилагается копия коллективного договора и расчёты. Формулировка обращения: «Требуем привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора по повышению тарифных ставок заработной платы.»

4. Нарушение требований охраны труда

Ситуация: Работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты. Оформление заявления: Приложены акты проверки. Формулировка обращения: «Просим привлечь директора по производству к дисциплинарной ответственности за нарушение норм охраны труда и технике безопасности.»

5. Одностороннее ухудшение условий труда

Ситуация: Директор отменил социальные льготы без согласования с коллективом. Оформление заявления: Приложен приказ об отмене льгот. Формулировка обращения: «Просим инициировать служебную проверку и привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности за одностороннее ухудшение условий труда без соблюдения процедур согласования.»

Практические рекомендации

Подача заявления по статье 90 Трудового кодекса КР — это не формальность и не просто жалоба. Это активный шаг в защиту прав коллектива при серьёзных нарушениях. Заявление оформляется письменно: важно чётко изложить суть нарушений, сослаться на нормы закона или коллективного договора и приложить доказательства.

Статья 90 ТК КР — мощный инструмент коллективной защиты. Профсоюзное заявление — это способ не только указать на проблему, но и потребовать восстановления справедливости и соблюдения закона в организации.

ПРИМЕЧАНИЕ: