КАК СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПОМОГАЕТ РАЗВИВАТЬ КАРЬЕРУ И БИЗНЕС
Такие слова, как «подработка», «дополнительная работа», «вторая должность», «дополнительный заработок» все чаще становятся частью нашей повседневной жизни. С точки зрения трудового законодательства и трудовых отношений эти слова можно объединить в один термин - «совместительство». О нем и предлагаем поговорить в этой статье.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики работник может заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом КР. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.
Ниже описаны основные преимущества приема на работу совместителей. Эти преимущества касаются не только работодателей, но и работников.
Преимущества для работодателей:
Трудовой договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор). Эта норма дает определенную гибкость работодателю для формирования списка наиболее подходящих сотрудников, в том числе исходя из уровня их профессиональной компетентности и эффективности. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы. Трудовая книжка хранится также по месту основной работы. Пенсионный и воинский учет работника опять же ведутся по месту основной работы. Очевидно, что такой порядок снижает издержки работодателей по ведению кадрового делопроизводства.
У предприятий есть возможность оперативно решать вопросы высокой текучести и дефицита кадров. В этой связи, например, работодатели могут объединится и создать общую базу кандидатов. Возьмем условно Компанию «А» и Компанию «Б». Они могут организовать трудовой процесс так, что часть работников будет находиться в штате Компании «А», а другая часть будет принята в качестве внешних совместителей. Для этих совместителей основным местом работы будет Компания «Б». При необходимости Компании «А» и «Б» для достижения наилучших результатов могут проводить, так называемую, ротацию, то есть предоставлять работникам возможность трудиться (по их желанию или с их согласия) в той или иной компании, в статусе штатного сотрудника или совместителя, на условиях полного или неполного рабочего времени. Такая мера, помимо прочего, может существенным образом сокращать время нахождения работников в пути с/на работу вследствие больших заторов на дорогах.
Преимущества для работников:
Если у соискателя в резюме указана частая смена работы и стаж не больше года, а то и меньше полугода, рекрутеры обычно стараются избегать таких кандидатов. Хотя на самом деле частая смена работы не всегда характеризует человека как плохого работника или выдает в нем неуживчивый характер и жажду перемен. Тем не менее, работодатели не спешат нанимать кандидата, который часто меняет работу.
Однако есть выход в данной ситуации. Работа на условиях совместительства снимает все вышеуказанные опасения, поскольку такая работа априори носит временный, срочный характер. По своей сути совместительство означает наличие у работника дополнительной, вспомогательной работы, которая может меняться в силу различных обстоятельств. При этом у работника есть основная профессия (должность) по месту его основной работы.
Работа по совместительству предусмотрена законодательством: работодатель и работник, зная об этом, заключают трудовой договор. Таким образом, у работодателя есть возможность проверить деловые и иные качества работника и при необходимости расторгнуть трудовой договор с работником, а у работника – решить, нравится ли ему работать в этой организации или нет, если нет, - он может уйти с работы без «ущерба» своему резюме, послужному списку.
У работников есть возможность стать востребованным специалистом на рынке труда, освоить две и более профессии, специальности, что будет способствовать улучшению их материального благосостояния и качества жизни.
Заключение
На основании вышесказанного полагаем, что работники и работодатели могут на взаимовыгодных условиях использовать такую модель трудовых отношений, как внешнее совместительство.
Отсюда вытекает важный вывод: даже если у человека есть основная работа, он может начать поиск дополнительной работы, то есть работы по совместительству (при этом не обязательно увольняться с прежней, основной работы). Это довольно выгодно. Можно спокойно планировать свою трудовую деятельность, повышать квалификацию, строить карьеру и все остальное, что с этим связано.
Работодатели также имеют возможность получить конкурентное преимущество по части привлечения и удержания квалифицированного и мотивированного персонала; для этого будет резонно публиковать вакансии для приема на работу «работающих», т.е. совместителей.
В этой связи приглашаем всех заинтересованных лиц, работников и работодателей зарегистрироваться на сайте www.trudinvest.kg, который представляет программу организованного подбора работников разных профессий, включая совместителей.
Автор публикации
Нурбек Толобаев
Гендиректор ОсОО «ТрудИнвест»
Тел.: +(996) 550 047570
Эл. почта: trudinvest.club@gmail.com