ЗАРПЛАТА, НА КОТОРУЮ МОЖНО ЖИТЬ, А НЕ ВЫЖИВАТЬ

Из чего состоит оплата труда

 

Наверное, многим будет интересно узнать, как формируется и от чего зависит размер заработной платы. С точки зрения Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) оплата труда определяется в зависимости от: 1) количества, 2) качества и 3) сложности выполняемой работы.

 

Первый и второй факторы достаточно очевидны и не требуют дополнительных пояснений. Но если коротко, то получается так. Количество работы означает количество времени, в течение которого выполняется работа. Качество работы подразумевает, насколько хорошо сделана работа, соответствует ли стандартам качества, удовлетворяет ли запросам клиента.

 

Теперь разберемся с третьим фактором, который называется «сложность работы». После чего получим понимание того, какую заработную плату мы можем и должны получать по своей профессии (должности). Поскольку в ТК КР не содержится расшифровка понятия «сложности работы» или «сложности труда», будем исходить из собственного определения. Сложность труда – это совокупность усилий (физических и умственных) в процессе применения ранее накопленных знаний и опыта, направленных на выполнение производственной задачи. По мере роста сложности труда эта совокупность усилий возрастает, а значит, заработная плата работника должна соответствующим образом повышаться. Одновременно возрастает и требуемая от работника квалификация для занятия данной профессии, должности.

 

Роль квалификационных справочников

 

В соответствии с ТК КР квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационных справочников[1]. Разработка и порядок применения таких справочников определяется уполномоченным государственным органом в сфере труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов[2] работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником.

 

Работодатели присваивают квалификационные разряды и устанавливают тарифные ставки (оклады)[3] работникам по собственному усмотрению. Как правило, делают это без применения квалификационных справочников, хотя это требование законодательства (!). Процесс назначения заработной платы происходит бессистемно и, так сказать, по остаточному принципу. Считается, что при установлении оклада достаточно соблюдать МРОТ[4]. Но это, конечно, слабое утешение. Как результат, повсеместно наблюдается несоответствие уровня заработной платы объему и сложности выполняемой работы. Проще говоря, работникам предлагают низкие зарплаты, несоизмеримые с их усилиями и затратами на труд. Такое положение создает перекосы в системе оплаты труда, что ведет к недовольствам работников, снижению их мотивации к труду и высокой текучести кадров на предприятии.

 

Основная причина, почему многие работодатели не применяют квалификационные справочники, заключается в том, что таковые не содержат конкретные размеры тарифных ставок. А если в них нет тарифных ставок, то, как понять, у кого какая зарплата? Соответствует ли она выполняемой работе? Обеспечивается ли принцип равной оплаты за равный труд? Очевидно, что нет. Получается, что для обоснования заработной платы (во всяком случае - постоянной её части) необходимо оценивать сложность труда и присваивать работникам квалификационные разряды с помощью централизованно разработанной тарифной сетки[5].

 

Для чего нужна тарифная сетка

 

Если коротко, то ответ такой. Централизованная или единая тарифная сетка дает конкретные ориентиры для назначения заработной платы по той или иной профессии. Если тарифная сетка будет общеизвестна и признана трудовым сообществом, то все работодатели и работники будут вынуждены придерживаться определенного уровня заработной платы. Работодатели не смогут назначать оплату труда ниже тех размеров, которые указаны в тарифной сетке. Напротив, для привлечения и удержания наиболее ценных кадров, компании будут стремиться предложить соискателям более высокую зарплату.

 

Таким образом, появляется, так называемая, красная линия[6] по зарплате, ниже которой невозможно нанимать сотрудников. Это позволяет поднять стоимость труда на новый уровень, при котором обеспечивается достойная зарплата, которая, в свою очередь, положительно влияет на лояльность, мотивацию и производительность труда. А также увеличивает социальные отчисления и налоги в бюджет страны.

 

Построение базы данных

 

Безусловно, разработка единой тарифной сетки, также, как и квалификационных справочников, входит в компетенцию уполномоченного госоргана. Тем не менее, работники (в лице профсоюзов) и работодатели могли бы начать процесс формирования соответствующей информационной базы, которая снабдила бы квалификационные справочники массивом данных для определения в дальнейшем согласованной тарифной сетки. Такая работа может вестись в том числе в ходе обсуждения и заключения коллективного договора на предприятии.

 

Для реализации этой инициативы чрезвычайно важно получить обратную связь от работников по вопросу оплаты труда, а именно узнать, на какую заработную плату они согласны пойти работать с учетом своей квалификации и опыта работы. А затем сравнить эти данные с реальными зарплатами, которые сложились на рынке труда по всем существующим профессиям и должностям. И на основе такого анализа составить проект тарифной сетки. К ней добавить механизм индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (инфляцией).

При таком подходе мы можем получить полноценный и качественный продукт, который будет устраивать все заинтересованные стороны: работников и работодателей. Совместно разработанная тарифная сетка может стать неотъемлемой частью квалификационных справочников и способствовать созданию справедливой и прозрачной системы оплаты труда.

 

Площадка для сбора и анализа данных

 

Для сбора данных предлагается использовать ресурсы сайта www.trudinvest.kg, являющегося продуктом[7] Компании «ТрудИнвест». Как отмечено выше, данные по заработной плате формируются на стороне работников, то есть сбор информации происходит на основе ожиданий и предпочтений работников, включая соискателей и кандидатов на работу. Данные, внесенные пользователями на сайте, используются по двойному назначению:

1) в качестве информации для анализа и построения единой тарифной сетки;

2) в качестве информации для генерирования профиля (резюме) кандидата на работу по выбранной профессии (должности). При этом работодатели имеют возможность просмотреть на сайте профиль кандидата, включая его ожидания по зарплате и при необходимости могут напрямую связаться с ним для организации отборочных мероприятий на вакансию (собеседование, конкурс и т.д.).

 

Зайди на сайт и поставь себе зарплату

 

Идея заключается в том, что пользователи сайта, посредством указания своей профессии и размера желаемой зарплаты, заявляют, что готовы рассмотреть предложения о работе на условиях указанной ими заработной платы с учетом своей квалификации и опыта работы. К примеру, выглядит это таким образом:

 

Категория и наименование профессии	«Красная линия» (сом/мес.)	Ожидания работника (см. «Красную линию» для ориентира)
Руководители - Начальник производства - Коммерческий директор	150 000	«поставь себе зарплату»
Специалисты - Финансовый аналитик - Инженер-электрик	100 000	«поставь себе зарплату»
Специалисты - Агент по закупкам - Администратор	80 000	«поставь себе зарплату»
Другие служащие и работники - Кассир - Оператор базы данных	60 000	«поставь себе зарплату»
Другие служащие и работники - Продавец-консультант - Косметолог	55 000	«поставь себе зарплату»
Квалифицированные рабочие - Монтажник - Токарь	50 000	«поставь себе зарплату»
Квалифицированные рабочие - Оператор производств. линии - Водитель автомобиля	45 000	«поставь себе зарплату»
Неквалифицированные рабочие - Уборщица - Дворник	30 000	«поставь себе зарплату»

 

Заключение

 

Итак, приглашаем всех заинтересованных лиц, работников и работодателей зарегистрироваться на сайте www.trudinvest.kg, который представляет программу организованного подбора работников разных профессий. Сайт представляет интересы работников при взаимодействии с работодателями, результатом которого является заключение фактического трудового договора с уже согласованным размером заработной платы.

 

Автор публикации

Нурбек Толобаев

Гендиректор ОсОО «ТрудИнвест»

Тел.: +(996) 550 047570

Эл. почта: trudinvest.club@gmail.com